بەشی دەرمانسازی
متخصص
- الإشراف على عمل موظفي وحدة ضمان الجودة وتطوير البرامج.
- رفع التقارير الشهرية والسنوية إلى عميد المعهد.
- مراقبة العمل اليومي للموظفين هي الوحدة.
- استقصاء المشكلات والمناهج العلمية على مستوى القسم وكيفية حلها.
- إعادة هيكلة وإعادة هيكلة المناهج الدراسية للأقسام العلمية.
- المشاركة في لجان المعهد.
- الإشراف على ملاحظات الطلاب والطلاب.
- الإشراف والإشراف على الكتب الدراسية بين الطلاب والطلاب.
- الإشراف على العملية العلمية الجارية لمعلمي ميلك من خلال لجنة خاصة.
- الإشراف على التقييم الخارجي للأقسام العلمية.
- توثيق النصوص الرسمية والكتب الدراسية والملفات الشخصية للمحاضرين وأعضاء هيئة التدريس في الشكلين الكلاسيكي والإلكتروني.
- خلق التعاون بين الأقسام العلمية لإدارة الأعمال.
- الإشراف على الندوات العامة وندوات المعلمين والدورات التدريبية وورش العمل والندوات والمؤتمرات والمؤتمرات العلمية.
السلطات
- ه صلاحية التوقيع على نموذج إجازة الموظف وتقديمه لعميد المعهد، أي أن له صلاحية منح الموافقة ورفض الترخيص، ولكن العملية مستمرة، ومن ثم من قبل مدير الوحدة الإدارية ونفسه (لتسجيل البيانات الإدارية على النموذج ورفعه للعميد)، ومن ثم يصدر له الأمر الإداري.
- تتمتع المدرسة بسلطة الإشراف على إجراء الندوات للمعلمين والمحاضرين ، حيث يقوم كل معلم بإجراء ندوتين في السنة.
- التوصية بتشكيل لجنة خاصة لتطوير ضمان الجودة وتطوير برامج المعهد.
- ولها سلطة إصدار استبيان في أي حالة تتعلق بالمجلس.
- لديها سلطة توزيع نماذج ملاحظات الطلاب والطلاب في تنسيقات إلكترونية أو كلاسيكية.
- لديها القدرة على توزيع المعلمين.
- لديه سلطة الإشراف على المؤتمرات والمؤتمرات والندوات وورش العمل والدورات التدريبية.
- لديه سلطة الإشراف على مشاريع التخرج لطلاب السنة الثانية ووضع المبادئ التوجيهية لها.
- لديه سلطة الإشراف ووضع المبادئ التوجيهية للمسابقة لأفضل ندوة وملصق العام للطلاب الجدد.
- ترتبط المراقبة العلمية ومساءلة الأساتذة ورؤساء الأقسام العلمية حول هذه الأسئلة الخاصة بوحدة ضمان الجودة (مثل الكتب الدراسية والتغذية الراجعة وحقائب المعلمين والمقيمين الخارجيين ونماذج الأسئلة والأجوبة على الامتحانات في كل من الفصول الدراسية ونصف الفصل الدراسي).
- تقسيم العمل والوصف الوظيفي هما مسؤوليات موظفي هذه الوحدة.
- مراقبة التقارير الشهرية لموظفي هذه الشركة.
- تفرض عقوبات على الموظفين الذين يفشلون في أداء واجباتهم.
- له صلاحية تقديم توصيات إلى عميد المعهد لغرض إرسال خطابات التقدير والمكافآت إلى الموظفين المختصين بالوحدة.
- تقييم الموظفين في شكل تقرير سنوي لعميد المعهد.
- أي سلطة أخرى تخوله إياه مجلس أمناء المعهد أو عمدائه.
موظفي الوحدة
هوگر محمد قادر
المدير